Terveyttä ja politiikkaa

  Soten hinta. Pirkanmaalla Akaan 21 000 ihmisen väestöä hoitava terveydenhuollon yksikkö on onnistunut siinä missä monet eivät ole: hoitojonot on pääosin purettu, rekrytointivaikeudet helpottaneet ja henkilöstö viihtyy työssään.  Näin ei ollut erikoissairaanhoidon palveluita vuonna 2013 tehdessäni. Klinikan ylilääkäri tuli aamupalaverissa eteeni ja kertoi istuneensa jo 70-luvulta paikalla, jonka olin valinnut. Hän antoi siis ymmärtää että minun tuli siirtyä. Tein näin, mutta jälkeenpäin olen tilannetta moneen kertaan muistellut ja ihmetellyt. Hierarkia tuli hyvin tässä tilanteessa selville. Ylilääkärille olisi todennäköisesti tehnyt hyvää vaihtaa näkökulmaa tuona aamuna. Toivottavasti tällaisesta käytöksestä on päästy ja kaikki saavat valita paikkansa vapaasti aamupalaverissa. Kaikkialla Suomessa tulee antaa sote-alan työntekijöille viesti, että työtämme arvostetaan ja että työmme voi edelleen olla houkuttelevaa ja palkitsevaa. Monet meistä rakastavat työtään, puhutaan jopa k...

  Pormestarimalli Ouluun?  Työterveyshuolloissa kuunnellaan ja hoidetaan monenlaisten johtamistaitojen seuraamuksia. Myös tutkimusten mukaan hyvin monessa työyhteisössä ilmapiirin ja työviihtyvyyden sekä tuottavuuden ongelmat näyttävät kulminoituvan johtamisen ongelmiin.   Jos kaupungin keulakuvaksi valittava henkilö on jo lähtökohtaisesti suurella todennäköisyydellä usean eri tahon vastustama puoluetaustansa vuoksi, johtamisen ongelmat ovat mahdollisia. Usein puolueet asettavat pormestariehdokkaaksi puoleensa näkyviä, aktiivisia poliitikkoja, ääniharavia, jotka herättävät tunteita laidasta laitaan. Tähän asioiden hoitamista vaikeuttavaan ongelmaan on myös Helsingin aiempi pormestari Vapaavuori törmännyt. Myös Oulun valtuustossa ryhmästä ja puolueesta eroamisia ja erottamisia tapahtuu.  Isompia ongelmia henkilökohtaisten ominaisuuksien suhteen yritysten johtajavalintojen yhteydessä pyritään välttämään myös psykologisella testauksella. Persoonallisuuden jotkin piirt...